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                老板开会常说在会议上,大家都要发表意见,哪怕骂娘都可以,没有关系真没关系么?

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                老板开会常说"在会议上,大家都要发表意见,哪怕骂娘都可以,没有关系"真没关系么?

                # 老板 57

                # 开会 12

                # 职场 875

                公司里之前来过一位刚毕业不久的大学生,叫小伟,他是属于那种在校成绩非常优秀的孩子。

                小伟刚刚参加工作,脑子里的想法有很多,而且特别喜欢创新,总是想着能不能有更好的办法。

                每】次开会的时候,小伟的准备都是最认真的,但遗憾的是,因为仅仅是一位试用期的员工,在开会的时候基本是得不到发言权的。

                尽管每次小伟都把自己的小本本写满,然而到了会议结束后没ぷ可能一个字都没有说出来,做的最多的一件事,就是频◤频点头,假装听得很认真。

                然而有一次,我们的市场策略出现了一点问题,迟迟找不到破冰的入口,老板经常召集大家开展会议↓,希望能从中找√到解决问题的办法。

                不过讨论来讨论去,却始终没有什么好的结果,老板也有些着急,靠在椅子上,看着面◤面相觑的我们,突然双手一拍,说到:

                " 大家是不是对于我提出的想法,不好意思反驳呀№№,你们不要有顾虑,今天你们说啥我都听,就算骂娘都没关系▆,大家畅所欲言!"

                大家你看看我,我看看你,心■里想的应该都是同一件事:不是不好意思反驳,而是谁会真的正面去反驳呀。

                于是就又装作有了全新的思考一样,在本子上乱写乱画起来,然而有一个人表现的十分兴奋,他就是小伟〗,听到老板说这句话,小伟就像是身上的禁↑令被解除了一样,立马 " 哗啦哗啦 " 的翻起本子来。

                紧接着,小伟举起手,对老板说,自己有一□ 个想法,老板也来了兴致,想要听一听,然后小伟就否定了老板△之前的一个想法,并且提出了自己的见解。

                但是小伟毕竟没有什么工作经验,提出的解决方案几乎没办法落地,再加上他可能有些紧张,表述的也有些问题,结果说完之◎后并没有引起太大的反响。

                可小伟却因此而倒了霉,在会议上∑ 得罪了我们的小心眼儿老板,必然是没有好果子吃了,结果那个月还没有做满,就被公司以 " 与工¤作岗位不匹配 " 为由给辞退了。

                在职场里工作比较久⊙的人,其实都知道一件事情,那就是:

                老板说过的话,连一半儿都不能信,最多只能信三分。

                显然,小伟就是一个相信了十分的例子,老板说什么他就信什々么,没有自己的思考和判断,更没有对自身能力ㄨ的清晰认知,最终给自己带来了一段不愉快的职场经历。

                特比是在会议上发言,其实真的很有讲究,老板同事坐在█一桌,你讲话的时候,所有人都♀在看着你,这时候你哪怕说错一句话,都有可能被有心之人利用。

                作为一名职场人,在会议上发言至少要做到 " 三看原则 ":一要看老板,二要看≡同事,三还要看看自己。

                我们首先来说一说 " 看老板 "。

                不可否认,人与人ぷ之间存在着非常大的差异,即便是同一群体,这种差异也是巨大的。

                同样←是老板,有的人宽宏大量,有〗的人小肚鸡肠;有的人严于利己,宽以待人,有的人则从不反省自己,只知道盯着别人的错误。

                所谓的 " 看老板 ",其实最最重要的,就是看你的老板是什么样的人品,他是否足够的¤宽容,是否№尊重他人的意见,是否愿意听听员工对问题有哪些见解等等。

                如果一位老板能够集思⌒ 广益,开诚布公,充分尊重员工的想法,那么这样的老板必然能够在会议上,收到更多、更好、同时也更加真实的反馈。

                相反,那些 " 玻璃心 " 的老板则是员工稍微有点持怀疑态度,就认为员工不服从,甚至是■反对,想必这样的企业不管怎么开会,员工永远都会顺着说,反正企业倒闭自己还能去其他地方工作,何必得罪人呢?

                看老板ω的第二点,就是要看老板的行为,别只相信老板的嘴。

                有些老板嘴〗上说的特别好听,然而实际办事的时候,却完全不是这样,就像我的老板一样,嘴上说★骂娘都行,可事实上别说是骂娘,你□ 说话声音高了一点都不行。

                而有的老板却正相反,尽管嘴上什么都不说,但是却用实际行动来引导大家放开包袱,畅所欲言,语言和行动所带来的感知能力是完全不同的,员工自然也分得清孰真孰假。

                因此,想在会议〓上发言的时候,不妨先看看你的老板,他▂是不是一个能容得下其他言论的人。

                接着,我们再来看一看身边的同事。

                除了老板的人品和行为要看透彻之外,我们身边一起工作的同事也要留心观察。

                职场是一个利益至上的地方≡,每个人都在追求自己的利益最大化,不管在哪个公】司里,都会有一些别有用之人,他们始终盯着别人的一言一行,企图从中找到一些把柄,从而在关键时刻,牺牲掉他人的利益来保全自己的利益。

                这样的人我们在职场里务必要小▲心,因为稍不留神,就可能被坑的体无完肤。

                特别是在会议这样重◥要的场合上,我们一定要看清,身边是不是有这样的人存在,这样的同事非⊙常无耻,他们不在乎抄袭与否,不在乎█同事关系与否,只要能带来利益,他们什么事情都会做。

                明明是自己辛苦做好的方案,却被他人窃取,换成是谁,恐怕谁都会感到委屈和不爽。

                而要留心〒的另外一种人,就是职场里嫉妒心特别强的人,也就是我们平时常说的 " 小人 "。

                职场小人≡们见不得任何人比自己优秀,一旦发现谁比自己优秀,就会立马施展各种排挤、孤立的手段,企图打击更加优秀的你。

                有句话说的好,不要和职场里的小人周∮旋,因为他们有的是时间。的确如此,当我们把心思用在工作上的时候,他们在琢磨着如何算计♀别人,如何拉别人下水,因此我们真的很难◣有时间去和这样的人周旋。

                所以,在会议上务必要观察,有没有这两种人坐在自己的周围,如果有,不妨现在会议上●保留意见,回头单独和老板聊一聊。

                最后,我们回到自己的身上,来看一看自↘己。

                看完了老板、看完了同事,也是时候看看╳我们自己了。

                其实在我看来,最终的表达是我们自己来完成,所以我们更要对》自己有一个认真的审视,对自己的能力、表达水平、方案完成度等都要有一个清晰的认知才行。

                小伟√虽然想法很多,脑子也很灵活,但是他♀对于自己的方案完成度、自身的表达能力以及方案的可行性等问题,都没有一个很清晰的认识,这导致他虽然得到了发言机会,但是最▃终却将这次机会,变成了一颗引爆自己离开的炸弹。

                当我们▓对于自身存在的能力缺陷看不清楚的时候,显然就不是在会议上发言的最佳时机,不知╱你有没有注意过,很多人平时发言并不多,甚至没有,可是突然的一次发言,就震∞惊了领导和同事。

                这些人,其实就是完成了这个正确审视自己的过程,对自己的能力以及方案都非常自信了之后,在众人面前来了一次完美的↘发言,从而让所有人感到惊艳。

                综上所述,想要在会议上发言,还真不是一件随随便便的事情,只有做好了充足的准备,对于外部环境有㊣了仔细的观察,当一切都对自己有利时再发言,才是更加明智的举动。